企業要發展，人才要先行。隨著三年規劃鞏固年的不斷推進，集團總經理張孝慶、總顧問姚栓柱等高管多次在大會上提出儲備人才、培養人才的迫切要求，可見集團對人才的需求已經到了求之若渴的階段。

    自公司成立以來，像今年這樣大批量的招聘大學生尚在首次。為了圓滿完成招聘任務，公司人力資源部結合公司需求，進行了詳細的前期調查，并制定了初步的招聘及后續培訓計劃。招聘分現場招聘和網絡招聘同步進行，自11月起，人力資源部先后赴武漢理工大學、湖北工業大學、浙江工業大學、安徽工業大學等多所高校參加畢業招聘會，共收取簡歷幾百份。經過認真甄選，擬予錄用大學生近五十名，分別來自近二十來所高校，包含施工員、預算員、安全員、會計等多個崗位，計劃將于明年7月上旬到崗。

    對于集團的人才發展戰略而言，大學生招聘只是萬里長征邁出了第一步，而其后的“選人、育人、留人”，還需要一系列工作配套貫穿始末，幫助大學生盡快從學生到企業人、社會人的角色轉換，并逐漸培養大學生對公司的歸屬感。當然，培養人才、留住人才絕不僅僅只是人力資源部一個部門的工作，這需要公司領導及全體員工上下同心，從薪資福利、制度建設、企業文化等各個方面著手，形成關心人才、重視人才的良性企業生態環境。我們期待有一天，每一位金磐人都能發自內心的以金磐為家，個人與公司共同發展，真正實現“今天我以金磐為榮，明天金磐以我為榮”的良好局面 ！（人力資源部  汪麗珊）